社員紹介

キャリア

世界をどうする？

profile

株式会社麻生　不動産事業本部
不動産事業部
長崎大学経済学部卒
2017年入社

答えるために考える。
応えるために行動する。

国際会議。社長が自分に問いかける。

　日本時間PM5：00。ロンドン時間AM9：00。電話会議が始まる。現地の不動産仲介業者。本社からは部長、堀祐基。そして麻生巌社長。案件の情報を共有しながら、会議は進む。不動産仲介者がロンドン訛りの英語でまくしたてる。ビジネスの、真剣勝負の、リアルな英語。不意に巌社長の声が入る。「堀くんはどう思う？」。必ず意見を聞かれる。何も言えないと、やはり恥ずかしい。
自分の意見を自分の言葉で。新入社員だろうが、未熟だろうが関係ない。「君はどう考えている？」。不意の問いにひるまないように、調べ、学び、考える。自分なりの答えを見出す。そうやって少しずつステップアップしてきた。今、世界へのトビラが開いている。

地域を高め、世界へ可能性を広げる。

　2017年入社。その年の5月に不動産事業部へ配属。ようやく慣れてきたころ、部内で大幅な配置替えが行われた。堀に任されたポジションは不動産の海外事業サポート。イギリスやアメリカ物件の取得検討、すでに購入している物件の管理などについて、データや資料を作成してロンドンへ送る。意見を述べる。日本円で億単位の物件もある。責任の重さに身震いしながら、自分のデスクから世界のビジネスシーンに挑む。
一方で、地域の不動産事業にも取り組んでいる。担当しているのは北九州市小倉北区の賃貸マンション。2棟で276戸。市内でも屈指の大型物件。前に担当していた先輩は、平均稼働戸数257戸を維持していた。この戸数を超えたい。最低目標は260戸。入居促進キャンペーンなどプランを仲介業者様と共に練る。高いレベルを維持しつつ、さらに高みへ。
地域に軸足を置きながら、世界へ可能性を広げる。それがこの会社のスタンス。スピリット。日々の仕事では常に直近の課題を設け、その上で大きな可能性しっかりと見据えている。国際社会でも活躍できるビジネスパーソンとしての体幹は、こうして鍛えられる。

グローバルスタンダードという流儀。

　ある日、堀は同僚とこんな話をした。「先輩たち、社長や上司の質問には結論から先に答えるよね」。思い返してみればそうだ。例えばこんな感じ。『君はどう思う？』『私はこの案件を進めるべきだと思います。なぜならば…』。同僚はこう付け加えた。「あれってグローバルスタンダード（国際的に共通しているルールや理念）なんだって」。そして、気付けば先輩たちの答え方を、堀もいつの間にか踏襲していた。

　その話は堀の心にストンと落ちてきた。そうか。グローバルシティズン育成のための研修、ビジネスの現場で使える英語のレッスン。さまざまな英語学習のプログラムだけでなく、自分たちは入社した時から、日常の仕事の中でもグローバルマインドを身に付けてきたんだ。

　日本時間PM5：00。ロンドン時間AM9：00。社長が問いかける。その根源には未来への思いがある。若い世代への大きな期待がある。「君なら世界をどうする？」「君は世界でどうしたい？」

　堀は、その問いに答えるために考える。その期待に応えるために行動する。