- 麻生のイロイロ詰め合わせ
自らの力で、成長はどこまでも続いていく。
多岐にわたる事業、多様な価値観を持つ社員、個性豊かなグループ会社。それらが互いに競い合い、成長し合える環境の中で、私たちは様々な研修によってあなたの成長をサポートします。それぞれの年次で受けられる研修に加え、公募型の支援まで。留まることなく、自分自身で成長をめざす人のための制度のご紹介です。
研修コンセプト
個人の成長を促進するため、「自ら考える」を起点に動機づけを重視した研修計画を立てています。
研修後には、それぞれの理解度や行動の変化を確認しながら、自主的に学び続け、成長することができる研修を提供していきます。
入社後の流れ
新入社員研修
㈱麻生の新入社員として必要なマインドやスキルを学びます。
麻生グループ新入社員
フォローアップ研修
麻生グループの一員として、仕事をしていくベースとなるビジョンおよび価値観を深めます。
キャリアデザイン研修
キャリアをどのように積んでいくのかを、自分の意志に基づいてプランニングします。
2年目OJT研修
後輩指導を円滑に進めるため、OJTの基礎スキルを身につけます。
教育研修体系図
3年目OＪＴ研修
より深い後輩指導におけるスキルを習得し、表情、身振り手振りなど、言葉以外のコミュニケーションの重要性も学びます。
ロジカルライティング研修
意見や主張を整理し、論理的かつ端的に伝える文章の書き方を学びます。
昇格者研修
周囲の巻き込み方、タイムマネジメントなど、昇格者としての必要な役割認識を習得します。
中堅社員キャリア
デザイン研修
自律的な成⾧に不可欠な「自己の棚卸し」を行い、自身への理解を深めます。
自己研鑽支援（公募型）
麻生グローバルシティズンイングリッシュプログラム／TOEIC
TOEIC対策講座、外国人講師との英会話プログラムなど、会社負担で受講できるプログラムで年間を通して学べます。
オンライン研修(グロービス)
半期に一度募集を募り、希望者はGLOBIS学び放題プランを会社負担で受講できます。
500コース以上の動画が視聴でき、ビジネスパーソンとしてのスキルを磨くことが可能です。
社員教育認可通知制度
業務に必要な知識および技能向上に向けて外部研修への参加を希望する場合、
会社負担で参加することができます。
資格取得援助制度
会社が定めた資格を取得すると、その資格のレベルに応じて報奨金が支給されます。
