- 麻生のイロイロ詰め合わせ
自らの力で、成長はどこまでも続いていく。
多岐にわたる事業、多様な価値観を持つ社員、個性豊かなグループ会社。それらが互いに競い合い、成長し合える環境の中で、私たちは様々な研修によってあなたの成長をサポートします。それぞれの年次で受けられる研修に加え、公募型の支援まで。留まることなく、自分自身で成長をめざす人のための制度のご紹介です。
研修コンセプト
個人の成長を促進するため、「自ら考える」を起点に動機づけを重視した研修計画を立てています。
研修後には、それぞれの理解度や行動の変化を確認しながら、自主的に学び続け、成長することができる研修を提供していきます。
入社後の流れ
新入社員研修
㈱麻生の新入社員として必要なマインドやスキルを学びます。
麻生グループ新入社員
フォローアップ研修
麻生グループの一員として、仕事をしていくベースとなるビジョンおよび価値観を深めます。
キャリアデザイン研修
キャリアをどのように積んでいくのかを、自分の意志に基づいてプランニングします。
3年目OJT研修
後輩指導を円滑に進めるため、OJTの基礎スキルを身につけます。
教育研修体系図
カフェテリア研修
カフェテリア形式として、自身の課題やキャリアに応じて必要な研修を選択し、主体的に学ぶ機会を提供します。
また、上司推薦による受講を通じて新たな知識やスキルを習得し、業務力の向上と自己成⾧につなげます。
※【過去実績】
統計研修、生成AI活用研修、ディベート研修、ファシリテーション研修、レジリエンス研修、ロジカルライティング研修、PC研修（EXCEL)、アカウンティング研修、ファイナンス研修、ロジカルシンキング研修、交渉術研修、マーケティング研修等
ランダム研修
“社員が意図しない偶発的な学びを得る機会を作る”ことを目的に、自身の専門分野以外の知識や考え方に触れます。
また、他者の視点に立って物事を捉える力を養い、新たな気づきや発想を得ることで、視野の拡大と主体的な学びの姿勢を身につけます。受講プログラムは社員ごとにランダムに割り当てられます。(対象：9、18年目)
自己研鑽支援（公募型）
麻生グローバルシティズンイングリッシュプログラム／TOEIC
TOEIC対策講座、外国人講師との英会話プログラムなど、会社負担で受講できるプログラムで年間を通して学べます。
オンライン研修(グロービス)
半期に一度募集を募り、希望者はGLOBIS学び放題プランを会社負担で受講できます。
約5,000コース以上の動画が視聴でき、ビジネスパーソンとしてのスキルを磨くことが可能です。
社員教育認可通知制度
業務に必要な知識および技能向上に向けて外部研修への参加を希望する場合、
会社負担で参加することができます。
資格取得援助制度
会社が定めた資格を取得すると、その資格のレベルに応じて報奨金が支給されます。
